劳动合同对于每个劳动者来说都很最重要，劳动者对于劳动合同期限有一定理解是很有适当的。那么劳动合同期限怎么写出?劳动合同期限类型有哪些呢?小编入您答案困惑。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确认。劳动合同书里的有相同期限的合约为相同期限劳动合同，从 年 月 日至 年月 日。

试用期为 月，从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签定劳动合同的期限，最后以双方协商不尽相同。一般情况下，劳动合同都是格式合约，只有少许空格必须填列，无相同期限合约只需在合约期限空格内堆无相同期限和合约接续时间才可。个人经验，劳动合同书都是到人社局出售的，自己印制的到了鉴证环节还得返工。

有可能各地有进出吧，能通过鉴证就讫。劳动合同期限一般投几年 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期不得多达一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期不得多达二个月;三年以上相同期限和无相同期限的劳动合同，试用期不得多达六个月。

同一用人单位与同一劳动者不能誓约一次试用期。以已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，不得誓约试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅有誓约试用期的，试用期不正式成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，一般来说都是三个月以上的期限。一般来说不会在1-3年左右。

劳动合同期限类型有哪些按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分成三种： a.有相同期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者议定的有一定期限的劳动协议。合约期限期满，双方当事人的劳动法律关系即行中止。

如果双方同意，还可以试播集合约，缩短期限。b.无相同期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅者的，没期限规定的劳动协议。

劳动者在参与工作后，长年在一个企业等用人单位内专门从事生产或工作，不得无故辞职，用人单位也不得无故解雇。这种合约一般限于于技术性较强，必须持续展开的工作岗位。c.以已完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所承担的工作任务来确认合约期限的劳动合同。

如以已完成某项科研，以及具有临时性、季节性的劳动合同。合约双方当事人在合约延续期间创建的是劳动法律关系，劳动者要重新加入劳动单位集体，遵从劳动单位内部规则，享用某种劳动保险待遇。

我国劳动合同法按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分成有相同期限、无相同期限和以已完成一定的工作为期限。为了充份维护劳动者的合法权益，劳动合同法尤其规定“劳动者在同一用人单位倒数工作剩十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者明确提出议定无相同期限的劳动合同，应该议定无相同期限的劳动合同”，防止用人单位只用于劳动者的“黄金年龄”。

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